Fyns største daginstitution søger to pædagogiske ledere. I Daginstitution Mælkevejen har Kerteminde Kommune store ambitioner om at styrke og udvikle det gode arbejde, som allerede udføres i Kerteminde Kommunes store, flotte institution.
Mælkevejen skal gøre mere af det, som virker, anvende gode erfaringer og resultater, som allerede findes i det daglige arbejde med kerneopgaven, og samtidig have fokus på, hvordan Mælkevejen kan videreudvikle og styrke kvaliteten i institutionens indsatser.
Grundtanken i institutionens struktur er at have fokus på børnenes udviklingstrin og relationer. Mælkevejen har derfor en god og velovervejet sammenhæng mellem Planeterne (afdelinger), hvor der ved overgangen er fokus på det enkelte barns udviklingstrin og sociale relationer.
Den pædagogiske leders opgave er at skabe de bedste forudsætninger for det pædagogiske arbejde med børnene gennem klare mål og rammer, organisering af arbejdet, involverende processer og faglig sparring med medarbejderne. Samtidig skal lederen samarbejde om at udvikle Kerteminde Kommunes vision for Børn, Familie- og Dagtilbudsafdelingen: ”Stærke lokale fællesskaber”.
Desuden er Mælkevejen en fleksibel og dynamisk organisation, der bygger på tillid, ansvarlighed og selvstændighed. Ud fra et neuroaffektivt perspektiv arbejder Mælkevejen med en inkluderende hverdagspraksis, der understøtter trivsel og læring.
Om jobbet: Som pædagogisk leder vil du indgå i et ledelsesteam, hvor et tæt samarbejde er en forudsætning for at lykkes med opgaven. Teamet består af tre pædagogiske ledere. Du vil i det daglige referere til distriktslederen.
Stilling 1 er som pædagogisk leder for de to afdelinger Rød Planet og Grøn Planet (3-4 år). Stilling 2 er som pædagogisk leder for Gul Planet (5-6 år) og busbørnehaven Karlsvognen (3-4 år).
For begge stillinger gælder:
- Daglig ledelse af egne afdelinger.
- Arbejde strategisk sammen med ledelsesgruppen med det formål at udvikle pædagogisk kvalitet i den daglige praksis.
- Skabe struktur, have overblik og bevare roen.
- Skabe en fælles retning og samle medarbejderne om kerneopgaven.
- Turde kaste bolde i luften og gribe dem igen i tæt samarbejde med medarbejderne og lederkollegaer.
- Give pædagogisk sparring og prioritere drøftelser om pædagogik i den daglige praksis.
Kerteminde Kommune har særligt fokus på, at du som pædagogisk leder:
- Møder mennesker med empati, respekt og oprigtig nysgerrighed.
- Er synlig, nærværende, tilgængelig og tæt på praksis.
- Skaber overblik og struktur i hverdagen.
- Skaber det bedst mulige fundament for en stærk, samlet pædagogisk praksis.
- Sætter fokus på arbejdsmiljøet i samarbejde med medarbejdere og lederkollegaer.
- Kommunikerer tydeligt, åbent og professionelt anerkendende.
- Videreudvikler Mælkevejens pædagogiske profil i samarbejde med medarbejdere, børn og forældre.
- Har et medarbejderinddragende ledelsesperspektiv.
Forventninger til personlige, faglige og ledelsesmæssige kvalifikationer:
Kerteminde Kommune forventer, at du har følgende uddannelsesmæssige og faglige kvalifikationer:
- Er uddannet pædagog, gerne med ledererfaring fra lignende stilling.
- Du har en diplomuddannelse i ledelse eller er klar til at påbegynde en lederuddannelse.
- Kendskab til den neuroaffektive udviklingspsykologi samt neuroaffektiv pædagogik.
- Du har viden om inkluderende læringsmiljøer.
- Du har kendskab til arbejdet med ”Den styrkede pædagogiske læreplan”.
Til dine personlige kvalifikationer har Kerteminde Kommune følgende forventninger:
- Du er fleksibel og omstillingsparat.
- Du kan arbejde struktureret og systematisk.
- Du er god til at navigere i en travl hverdag.
- Du har en kreativ og udviklende tilgang til børnenes læringsmiljø.
- Du kan bidrage positivt til husets sociale kollegiale miljø.
- Du kan tage selvstændige initiativer, når det er aktuelt.
- Har et tværfagligt mindset og ser en styrke i at arbejde helhedsorienteret.
- Ser forældresamarbejdet som en forudsætning for at skabe kvalitet.
Derfor skal du vælge Kerteminde Kommune:
Du får mulighed for at sætte et tydeligt præg på dine afdelinger og Mælkevejen som daginstitution samt være med til at udvikle både kultur, samarbejde og pædagogisk retning. Du bliver en del af et engageret medarbejderfællesskab og et ledelsesteam, hvor teamet deler erfaringer, giver hinanden sparring og arbejder for at skabe de bedste muligheder for børnene.
Kerteminde Kommune tilbyder:
- Et meningsfuldt lederjob tæt på børn, medarbejdere og forældre.
- Mulighed for at præge husets fortsatte udvikling.
- Et tæt samarbejde med distriktsleder og lederteam.
- Sparring, faglig udvikling og mulighed for fortsat lederudvikling.
Interesserede ansøgere er velkomne til at kontakte distriktsleder Peter Slifsgaard på tlf. 50457013 eller på mail pxs@kerteminde.dk med spørgsmål om stillingen samt aftale eventuelt besøg i Mælkevejen.
Tidsplan:
Ansøgningsfrist er den 22. september 2026.
Første samtalerunde afvikles den 24. september 2026, hvor ansættelsesudvalget afgør, om der er behov for en eventuel anden samtalerunde. Anden samtalerunde gennemføres i så fald den 28. september 2026. Forventet ansættelse er den 1. november 2026.
Løn- og ansættelsesvilkår:
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst for ledere ved daginstitutioner indgået mellem KL og BUPL. Stillingen er indplaceret som pædagogisk leder på 37 timer.
Forventet løninterval er 45.321 - 47.234 kr. pr. måned eksklusiv arbejdsgiverbetalt pension, fritvalg og ferietillæg. Hertil kan komme eventuelle lokalt aftalte tillæg, kvalifikations-, funktions- og genetillæg.
Den endelige lønfastsættelse sker på baggrund af dine kvalifikationer og tidligere erhvervserfaring efter konkret forhandling med den faglige organisation.
Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn med smuk natur, engagerede landsbyer og et aktivt forenings- og erhvervsliv samt gode fritidsmuligheder. Kerteminde Kommune har cirka 25.000 borgere og 1.800 medarbejdere, der hver dag arbejder for at skabe gode løsninger sammen med borgerne.
I Kerteminde Kommune arbejdes der ud fra visionen ”Sammen Om Kerteminde”. Denne vision understreger Kerteminde Kommunes tilgang til samarbejde, fællesskab og udvikling.
Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle – uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold – til at søge ledige stillinger.
Hvis dit job indebærer brug af Kerteminde Kommunes IT-systemer, kan der i forbindelse med ansættelsen være krav om identifikation via MitID. Du vil i så fald blive kontaktet herom.
